مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشینپروری در شعب بانک ملی استان لرستان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
امروزه مدیریت استعداد یکی ازمؤلفه های کلیدی منابع انسانی برای حفظ مزیت رقابت پایدار درسازمان ها به شمار میرود وجانشین پروری از مهمترین راهبردهای بقا برای فعالیت اثربخش درجهان متلاطمامروزاست. دراین پژوهش هدف شناسی وبررسیتاثیرمدیریتاستعداد بر جانشین پروری و بررسی عواملی که سبب خالی نماندن منصب های کلیدی است می باشد.بدین منظور از پرسش نامه هایی برای نظرسنجی تاثیر مدیریت استعدادبرجانشین پروری استفاده شده که بعداز اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری درمیان نمونه ای متشکل از ۱۵۴ نفرازکارمندان شعب بانک ملی استان لرستان منتشر شده است و جامعه آماری پژوهش به تعداد ۲۵۵ نفر ازکارکنان شعب بانک ملی استان لرستان می باشد.روش تحقیق ازنوع توصیفی و همبستگی می باشد که ب ا هدف کاربردی انجام پذیرفته است.جهت تجزیه وتحلیل پرسش نامه ازمقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش رگرسیون استفاده شده است و جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماریspss استفاده شده است و یافته های پژوهشی نشان می دهد که مدیریت استعداد و مؤلفه های آن بر جانشین پروری تأثیری مثبت و معنادار دارد