مقاله بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مؤلفه های شغلی با بیگانگی کارمندان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
از مسائل مهمی که امروزه خواه یا ناخواه سازمان ها با آن دست به گریبان هستند از خود بیگانگی کارکنان است. جامعه شناسان از خود بیگانگی را مسئله ای تحمیلی در نظر می گیرند که انعکاس واقعیت های اجتماعی و عوامل بیرونی است. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی مؤلفه های شغلی مؤثر بر احساس بیگانگی در بین کارمندان اداری دانشگاه شهید باهنر کرمان صورت گرفته است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، کلیه کارمندان اداری مشغول به کار در دانشگاه شهید باهنر کرمان بوده که ۸۱ نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه ی محقق ساخته بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار spss16 و به صورت آماره های توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیر تعهد سازمانی با بیگانگی از کار فاقد رابطه و متغیرهای، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، یکنواختی فرآیند کار و ارتقاء و تحرک سازمانی با بیگانگی از کار همبستگی معناداری داشتند.