مقاله بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بهره وری منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در این مقاله به طور خلاصه به تعاریف ، تاریخچه ، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل موثر بر ارتقاء شرایط لازم برایبهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی پرداخته می شود. در دنیای پر رقابت کنونی ، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود ، مهمترین هدف هرسازمان را تشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در بر گیرد.به طوریکه تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کار آمد ازمنابع گوناگون چون نیروی کار،سرمایه،مواد،انرژی واطلاعات،هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد که اینمهم اشاره به حقیقت بهره وری دارد.با وجود تعاریف زیاد درباره بهره وری، به منظور اجرایی کردن آن می بایست تعریفی هماهنگ و سازگار با شرایط ونیازهای معین سازمان به کار برد و از طریق مشارکت کلیه کارکنان قدمهای موثری را در این راه برداشت .البته بایدگفت اگر چه هر کشوری باید متناسب با سنن ملی، فرهنگ و آداب و رسوم خود به بهبود بهره وری بپردازد ، لکن بهرهوری اکنون دیگر فقط یک مساله ملی و داخلی نیست بلکه یک موضوع جهانی است و درجهان امروز سازمان هایی بهحیات خود ادامه خواهند داد که بهره ور تر تولید میکنند.استمرار یک سیستم بهره وری ،مستلزم اقداماتی چند نظیر تسهیم منافع ، اصلاح ساختار سازمانی ، توسعه منابع انسانی و; است و راهکارهای افزایش بهره وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود در فرهنگ کاری سازمان ها و وضعیتموجود آنها می توان گفت راه کارهای افزایش بهره وری نیز در آنها متفاوت خواهد بود .همچنین از آنجا که در میان عوامل تولید،عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی به عنوان ذی شعور وهماهنگ مننده سایر عوامل شناخته می شود و همچنین اهرم اصلی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان می باشد اذا ازجایگاه ویژه ای برخوردار بوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. اما باید همواره به این نکته توجه کرد که اینکه چگونه نیروی انسانی بهره ور می شود و یا بهره وری وی افزایش می یابد؟ سوالی است که پاسخ آن در شرکت ها و سازمان های مختلف به تناسب رسالت آنها و نیاز های کارکنان ، گوناگون است. در واقع همانگونه که ذکر شد با توجه به تفاوتهای مهم در فرهنگ کاری سازمان ها و وضعیت موجود آنها ،راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی نیز در آنها متفاوت خواهد بود و درجه تاثیر هر یک از این راهکارها درافزایش بهره وری منابع انسانی به وضعیت موجود سازمان در آن زمینه بستگی دارد که می بایست به شکل ماهرانه ایشناسایی و اولویت بندی شده و بر آن اقدام شود. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف ، تاریخچه ، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل موثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی پرداخته خواهد شد.