مقاله اثرات استرس شغلی بر کارآمدی مدیران در شهرداری های استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثرات استرس شغلی بر کارآمدی مدیران در شهرداری های استان مازندران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثرات استرس شغلی بر کارآمدی مدیران در شهرداری های استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات استرس شغلی بر کارآمدی مدیران در شهرداری های استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثرات استرس شغلی بر کارآمدی مدیران در شهرداری های استان مازندران :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه استرس به عنوان یکی از مباحث اصلی رفتار سازمانی مطرح گردیده است. علل بیماریهای روانی و کسالت های ناشی از خستگی شایع بین کارکنان سازمان ها را می توان در شیوه های رفتاری، برخوردها و شخصیت مدیران جستجو کرد. استرس در محیط کار یکی از مسائل در حال رشد است و شهرداری نیز یکی از سازمان هایی است که به عنوان یک نهاد عمومی غیر دولتی مستقل با حوزه فعالیت بسیار گسترده با مسائل چالشی مختلفی روبرو است. از این رو هدف تحقیق حاضر آن بوده است تا تاثرات استرس شغلی بر کارایی مدیران را در شهرداری ها مورد بررسی قرار دهد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر، پرسشنامه بوده است. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه AHP دلفی بوده است. نمونه آماری تحقیق ۱۵ نفر از خبرگان و کارشناسان انتخاب شده اند که در حوزه منابع انسانی شهرداری های استان م ازندران مشغول به فعالیت بوده اند. پس از استخراج داده های جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آنها، تبیین سوالات (فرضیات) از طریق اجرای تکنیک (AHP) با استفاده از نرم افزار Excel این نتیجه حاصل گردید که از بین اثرات عوامل مختلف استرس شغلی بر کارایی مدیران، عامل تقاضا با رتبه ۰/۳۲۴ دارای بیشترین اولویت و نقش مدیران با رتبه ۰/۲۰۳، میزان تغییرات با رتبه ۰/۱۳۶، کنترل با رتبه ۰/۱۳۰، حمایت همکاران با رتبه ۰/۰۷۹، حمایت مسئولین با رتبه ۰/۰۷۷، سطح ارتباطات جمعی با رتبه ۰/۰۴۸ در اولویتهای بعدی در کارایی مدیران مبانی تأثیر گذار بوده اند. این نتیجه نشان می دهد از نظر پاسخگویان عامل تقاضا در ارتباط با استرس شغلی بر کارایی مدیران میانی بیشترین تأثیر را داشته است و ا ین امر باید مورد توجه مسئولین امر و مدیران منابع انسانی سازمان قرار گیرد.