مقاله بررسی رابط بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابط بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابط بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابط بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابط بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
؛«کارافرینی» از دید دانشمندان علوم اجتماعی، فرآیندی است که در شبکه متغیری از روابط اجتماع واقع شده است. این روابط اجتماعی می تواند رابطه کارافرین با منابع و فرصت ها را محدود یا تسهیل کند. امروزه نگاه جدی به مقوله کارآفرینی در سازمان های صنعتی وجود ندارد. این امر می تواند ناشی از دلایل مختلف از جمله نادیده گرفتن روابط و شبکه های اجتماعی باشد. اهداف این تحقیق میدانی در برگیرنده ۶ اهداف کلی و ۴ اهداف جزئی می باشد. که اهداف کلی آن عبارتند از: بررسی میزان رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی، بررسی میزان رابطه عمل متقابل و کارآفرینی سازمانی، بررسی میزان رابطه تنوع و کارآفرینی سازمانی، بررسی میزان رابطه اندازه سازمان و کارآفرینی سازمانی، بررسی میزان رابطه سظاختار و کارآفرینی سازمانی، بررسی میزان رابطه ارتباطات و کارآفرینی سازمانی و اهداف جزئی آن عبارتند از: سنجش میزان کارآفرینی سازمانی در میان کارشناسان، سنجش میزان سرمایه اجتماعی در میان کارشناسان، ارائه راه حلهایی جهت افزایش میزان کارآفرینی سازمانی، ارائه راه حلهایی جهت افزایش میزان سرمایه اجتماعی می باشد. این تحقیق به صورت میدانی و روش جمع آوری مطالب آن از میان پایان نامه ها، کتابها، مقالات پخش پرسشنامه بین افراد نمونه و تجزیه و تحلیل آن با نرم افزار spss می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۲۰۶ نفر از کارکنان شرکت نیروگستر برق شیراز و نمونه انتخاب شده ۸۰ نفر بر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدد و در سطح خطای ۰/۰۸ بوده است. نتایج نشان می دهد که رابطه مثبتی بین سرمایه اجتماعی و کا رآفرینی سازمانی وجود دارد.