مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
درحال حاضر تغییر و تحولات جهانی به قدری شتابان و سریع در ال وقوع است که سازمان های امروزی را وادار نموده با عرضه محصولات و خدمات نوآور که دارای فناوری پیشرفته باشد، بقای خود را تضمین کنند و این امر مستلزم خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی می باد. رویکرد اکثر کشورهای جهان در دهه های اخیر به موضوع کارآفرینی و توسعه آن موجب گردیده، موجی از سیاست های توسعه کارآفرینی در دنیا ایجاد شود. در دنیای امروز اگر افراد گرفتار نظمی تکراری و مکانیکی شوند، نابود خواهند شد. بیشتر تمدن هایی که از بین رفته اند نه به دلیل تهدیدهای خارجی بلکه عمدتاً به واسطه تکرار مکررات و کاهش خلاقیت و کارآفرینی بوده است. در حقیقت پایه اساس توسعه، کارآفرینی است. لذا به دلیل اهمیت فوق العاده زیادی که کارآفرینی دارد، پژوهش حاضر به بررسی این امر می پردازد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی شاغلان صنایع دستی می باشد. بر اساس جدول مورگان تعداد ۸۹ نفر، از ۱۱۰ نفر شاغلان، بر اساس روش نمونه گیری در دسترس بعنوان نمونه آماری ا نتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از ۳ پرسشنامه، خلاقیت (ردسیپ)، کارآفرینی (مارتین پانجن) و رضایت شغلی (مینه سوتا)، استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل از روش همبستگی، تحلیل رگرسیون و آزمون T استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه میزان خلاقیت و کارآفرینی افزایش یابد رضایت شغلی نیز افزایش می بابد. البته ضریب همبستگی کارآفرینی با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی می باشد.