مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس) :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف از این تحقیق، تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس می باشد. تحقیق از نوع توصیفی- پیمایی به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس به تعداد ۹۰ نف راست که تمام آنها به عنوان نمونه آماری تحقیق، انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق، شامل دو پرسشنامه «رفتار شهروندی سازمانی» و «کارآفرینی سازمانی» می باشد که پس از توزیع و مع آوری پرسشنامه ها، داده های گردآوری شده وارد رایانه گردید و به کمک نرم افزار آماری spss، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از نمونه مورد مطالعه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس آنووا و تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن، مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر به دست آمد: به جز دو متغیر وجدان و جوانمردی، وجود رابطه معنادار بین سایر متغیرها (ادب و احترام، رفتار مدنی و نوع دوستی) و کارآفرینی سازمانی، تأئید گردید. این بدین معناست که متغیرهای ادب و احترام، رفتار مدنی و نوع دوستی، قادر به پیش بینی کارآفرینی سازمانی کارکنان در سازمان می باشند. همچنین، رابطه معنادار بین متغیر رفتار شهروندی سازمانی کارآفرینی سازمانی، تأئید گردید.