مقاله رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین مدیریت دانش، یادگیری الکترونیکی و تلفیقی ونقش آنها در ایجادآفرینندگی در سازمان ها :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در جهان اطلاعات محور کنونی، مدیریت دانش نقش مهمی را در سازمانها و جامعه ایفا می کند، چرا که به کارگیری این مفهوم، سازمان ها را قادر می سازد تا از امتیازهای فکری خود بهره بیشتری ببرند. در واقع، مدیریت دانش را می توان نظامی دانست که مستلزم تخصص ویژه ای است و این تخصص در اغلب سازمان ها یافت نمی شود. از طرفی امروزه با توجه به رقابتی که در بین سازمان ها و جوامع مختلف وجود دارد و همچنین حرکت به سوی جهانی فناورانه و تکنولوژیک، کسانی برنده بازی هستند که بتواند تخصص و دانش خود را به شکلی خلاقانه و آفریننده درهمه عرصه ها به کار گیرند، و این امری است که مدیریت دانش می تواند به آن سمت و سو داده و در ایجاد آن نقش ایفا کند. بنابراین، در این مقاله نیز، بعد از بیان یک سری کلیات و ارائه تعاریفی از مدیریت دانش و زیرساخت های آن، ارتباط مدیریت دانش با یادگیری الکترونیکی و تلفیقی بیان شده و نیز فاکتورهایی که می توانند در صورت به کارگیری مدیریت دانش منجر به ایجاد تفکر آفریننده در افراد و سازمان ها شود بیان گردیده است. در قسمت نتیجه گیری، نیز مواردی به عنوان پیشنهاد برای سازمان های مختلف جهت رسیدن به این مهم ارائه شده است.