مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سرمایه های انسانی شرکت، بعنوان مهمترین رکن در مدیریت دانش (مطالعه موردی :شرکت پست ایران) :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
در دنیای رقابتی امروز، نقش دانش بعنوان یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار،پر رنگ تر شده است.از سوی دیگر دیدگاه های قدیمی به نیروی انسانی تغییر یافته وانسانها بعنوان سرمایه های ارزنده ی سازمانی تلقی می گردند.لذا کشف نقش سرمایه ی انسانی در مدیریت بهینه ی دانش، امری لازم بنظر می رسد.براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارایه ی راهکارهایی برای حداکثر رساندن امکان پیاده سازی مدیریت دانش، با تکیه بر سرمایه انسانی انجام پذیرفته است.این تحقیق کاربردی با استفاده از روش پیمایشی وبا ابزار پرسشنامه با مطالعه ی۳۲۲نفر از کارکنان ادارات پست تهران ، بعنوان نمونه، به کشف چگونگی رابطه ی بین این دو متغیر می پردازد.در این پژوهش با توجه به غیر نرمال بودن داده ها، بمنظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن وبرای رتبه بندی ابعاد آنها از فریدمن استفاده شده است. نتایج حاکی از آنست که بین ابعاد سرمایه انسانی(طبق مدل بونتیس۲۰۰۰) ومدیریت دانش(طبق مدل مارشال۲۰۰۴) در اداره پست، رابطه مستحکمی وجود دارد و این رابطه در بعد شایستگی سرمایه انسانی به حداکثر ممکن می رسد