مقاله تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
اولین مشکل مربوط به نمایندگی، وجود تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. یعنی سهامداران به دنبال رسیدن به بالاترین مرحله ارزش سرمایه گذاری هستند و مدیران نیز در وهله اول به دنبال افزایش ثروت خودشان می باشند. بنابراین، این احتمال وجود دارد که مدیران، در راستای منافع سهامداران عمل ننمایند. سهامداران می توانند راهکاری را در سازمان به کار گیرند تا از منافع شخصی مدیران تا حد زیادی جلوگیری نمایند. یکی از راه ها برای حل مشکل نمایندگی تقویت نظام راهبری شرکتی می باشد. در این تحقیق به منظور تقویت نظام راهبری شرکتی، از مکانیزم پرداخت پاداش به هیئت مدیره بر اساس عملکرد استفاده شده است که نقش هدایت و نظارت بر کار مدیران اجرایی را به عهده دارد. نمونه آماری تحقیق شامل ۱۴۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۳۹۰-۱۳۸۷ است که سهام آنها به طور فعال در بورس معامله شده است. بررسی ها با استفاده از داده های ترکیبی، حاکی از آن است که بین میزان پاداش هیئت مدیره و عملکرد شرکت ها در سطح خطای کمتر از ۱۰% رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد