مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
امروزه دغدغه بسیاری ازسازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند ازفناوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی استفاده نمود فناوری اطلاعات نیزبا ابزارها و سیستم های نوین توانسته به مدیران وواحدهای منابع انسانی خدمات ارزنده ای ارایه کند و به عنوان تسهیلگر قوی ایفای نقش کند لذا مدیریت منابع انسانی جهت یکپارچگی فرایندهای کاری خود کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری افزایش قدرت رقابت و حفظ و تقویت موقعیت سازمان خود درشرایط رقابتی موجود لازم است تا ازسیستم های سازمانی مبتنی برفناوری اطلاعات همانند سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM استفاده نمایند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی ازراه های اجرای استراتژیهای منابع انسانی سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی درسازمان ها است که ازطریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده ی کامل ازشبکه های مبتنی برفناوری وب انجام میشود دراین مقاله مروری برمفاهیم سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده و چالشها و فرصت های این سیستم اورده شده است همچنین به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اشاره و اهداف خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن موردبحث قرارمیگیرد و درآخر راه های موفقیت این سیستم اورده شده است