دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مروری بر مفاهیم غنی سازی شغلی،خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی کارکنان :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
منابع انسان کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند.شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد.این عوامل در سازمانها بسته به فرهنگ،نظام جبران خدمات،نظام ارتقای شغلی،نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان،متفاوت است.هدف نهایی در هر سازمان که موجب ارضای نیازهای کارکنان و نیازهای مدیریت می شود از طریق تحقق اهداف سازمانی بدست می آید.با پیچیدگی روز افزون جوامع امروزی رسالت سازمانها برای ارضای انتظارات جوامع نمایان تر گردیده است.نیروی انسانی به عنوان عامل اصلی گرداننده ی سازمان ها نقش اساسی و بنیادینی در جهت دستیابی به اهداف سازمان ایفا می کند.هر چه این سرمایه سازمانی از کیفیت بالاتری برخوردار باشد،هم به نفع افراد و هم به نفع سازمان است.لذا سازمان باید به منظور به روز بودن اطلاعات فنی و تخصصی کارکنان و افزایش محتوای شغلی آنها اقدام کند.همچنین به منظور برآورده کردن اصل جانشین پروری در سازمان باید از فنون چرخش کاری استفاده کرد.این کار باعث غنی سازی شغلی و ارتقای شغلی کارکنان می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
