مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف این مقاله بررسی اثرات اجزای مدل لویت بر اثربخشی سازمانی است. متغیر میانجی در این تحقیق، مدیریت دانش می باشد. در این مطالعه به بررسی نقش میانجیگری مدیریت دانش در ارتباط بین ساختار سازمانی، تکنولوژی سازمانی، هدف سازمانی، کارکنان؛ و اثربخشی سازمانی است. مدل این پژوهش بر اساس مدل لویت، ارائه شده و در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه ۴۰ سوالی به بررسی یک نمونه ۴۱۵ تایی از مدیران عالی و معاونین دستگاه های دولتی شهر اصفهان به عنوان جامعه آماری پرداخته شده است. ایده اصلی این مقاله بر آن است که تا چه اندازه بین اجزای مدل لویت و اثر بخشی سازمانی رابطه وجود داشته و مدیریت دانش در این میان تا چه اندازه اثر افزاینده یا کاهنده داشته است. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. پایایی پرسشنامه براساس نمونه اولیه برابر (۸۱/۰=) بدست آمد و نرخ بازگشت پرسشنامه برابر با ۸۴/. می باشد. با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مذکور مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت وغیر مستقیمی بین اجزای مدل لویت و اثربخشی سازمانی وجود دارد و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی عمل می کنند. در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (۹۰/۰ = GFI و ۹۱/۰ = AGFI) نشان دهنده مناسب بودن مدل می‌باشد