مقاله شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
این پژوهش به شناسایی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران در سال ۱۳۹۱ پرداخته است جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران که تعداد آنها (۱۲۵ نفر) می باشند تشکیل داده اند،۹۴ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری تعیین شدند؛ پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی)ازطریق تحلیل عامل( در بین پاسخ دهندگان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسشنامه ها و جمع آوری آنها توسط پژوهشگر داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ضرایب آماری متناسب با نوع متغییرها شامل: (آزمون های t،کولموگروف_اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، ضریب تعیین و همبستگی رگرسیونی و واریانس) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین هر یک از عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی (فردی،سازمانی، زمینه ای و محیطی)با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران به ترتیب (۲۸،۲۲،۱۵،و ۱۰) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت تمامی نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات محققان گذشته نیز مورد مقایسه قرار گرفتند که نشان می دهند، ارتباط معنی داری بین هر یک از مؤلفه های )فردی، سازمانی، زمینه ای و محیطی( با فرسودگی شغلی کارکنان وجود دارد