مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن ) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت سازمانی مطالعه موردی ( شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن ) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ارتقای بر سلامت سازمانی سازمان شهرداری زاهدان و مناطق سه گانه آن انجام پذیرفته است . جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری و مناطق آن می باشد که تعداد ۲۱۰ نفر بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد ۱۳۶ نفر انتخاب گردیدند . پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است . از لحاظ ماهیت و روش، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش ، پرسشنامه تک نمونه ای و فریدمن استفاده t توصیف سلامت سازمانی است که پایایی آن ، ۰۸۰۹ بدست آمد .در این پژوهش از آزمونهای آماری عوامل ساختاری ، فرهنگی و فردی ، بر ارتقای سلامت سازمانی ، ( : ۰/ و با توجه به مقدار ( ۰۵ t شده است . با عنایت به نتایج آزمون تاثیری ندارند. عوامل رفتاری و محیطی بر ارتقای سلامت سازمانی موثر می باشند و همچنین متغیرهای مکانیزم ن ظم و انضباط ، سیستم ارزیابی عملکرد ، نظارت و کنترل ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرایند اجتماعی سازی و وجدان کاری بر ارتقای سلامت سازمانی تاثیری ندارند و متغیرهای تعهد سازمانی ، مشتری گرایی و سلامت روان نیز سلامت سازمانی را افزایش می دهند . در نهایت، داده ها با استفاده از عوامل رفتاری با میانگین ۳۵۶ بیشترین تاثیر وعوامل محیطی با ،(sig : 0/ آزمون فریدمن ، رتبه بندی شده اند و در سطح معناداری( ۰۰۰ میانگین ۲۴۶ کمترین تاثیر را بر سلامت سازمان دارند .بر اساس نتایج بدست آمده نیز، وضعیت سلامت سازمانی شهرداری و مناطق آن ، نامطلوب ارزیابی شده است