مقاله بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بلوغ سازمانی بر اساس الگوی توانمند سازی کارکنانp-cmm :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
در دنیای رقابتی امروزی که تغییر یکی از مهم ترین ویژگی های آن می باشد، ضرورت دارد سازمان ها برای حفظ و بقای حیات خود به دنبال ایجاد و توسعه ی توانمندی هایی باشند تا بتوانند به تولید انواع مختلفی از محصولات و ارایه ی خدمات متنوع با توجه به نیازها و انتظارات در حال تغییر مشتریان در کوتاه ترین زمان و با کمترین هزینه و بهبود کیفیت و ایجاد نوآوری در محصولات و خدمات بپردازند،همچنین با افزایش توانایی ها و نقاط قوت خود جهت مقابله با تغییرات به دنبال بلوغ سازمانی بیشتر به عنوان یک راهکار برتر جهت پیشی گرفتن از رقبا و دست یابی به موفقیت و سوق دادن خود به سمت وضعیت کامل باشند.سازمان ها تلاش می کنند تا در تکامل تدریجی فرآیندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند.درصد زیادی از این سازمان ها به مدلهای بالندگی روی آورده اند تا بتوانند نقشه ی مسیری را طراحی نمایند که آنها را در بلوغ سازمانی آماده و مستعد گرداند.مدل بالندگی توانمندی کارکنان( PCMMیا People capability maturity model) که در این پژوهش به آن پرداخته شده به سازمان ها کمک می کند تا نیاز های بلوغ سازمانی را شناسایی،بالندگی نیروهای کار خود را افزایش و مسایل بحرانی آن ها را مشخص نمایند و همچنین با توجه به محدودیت سازمان ها در به کار بستن تمام راهکارهای صحیح نیروی کار در مدت زمان اندک، یک رویکرد گام به گام را مطرح می کندکه راه بقا و موفقیت و بلوغ سازمان ها را هموار می نماید.