مقاله مروری بر مبانی و مفاهیم یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مروری بر مبانی و مفاهیم یادگیری سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری بر مبانی و مفاهیم یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر مبانی و مفاهیم یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری بر مبانی و مفاهیم یادگیری سازمانی :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
ببا توسعه دانش و غناوری و گسترش حیطه های کسب و کار پارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقا را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است.در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند.بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادرایمهای جدید کسب و کار یادگیری بیان شده است.بنابراین،سازمانهایی موفق ترهستند که زودتر ،سریعتر و بهتر از رقبا یادبگیرند.درست به همین دلیل است که مفهوم یادگیری سازمانی در سالهای اخیر مطرح شده است و رشد فزاینده ای داشته است.سازمانها به جای رفتارها و حرکت های سنتی خود که در بهترین شکل آن در بر گیرنده آموزش نیز می بود،تبدیل به سازمانی شوند که همواتره یاد می گیرند،یعنی کوشش خود را جهت یادگیری به عنوان یک امتیاز رقابتی به کار می برند.در مقاله حاضر که حاصل تحقیقات گسترده و مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد،تعاریف یادگیری از دیدگاه دانشمندان سطوح،ابعاد،و انواع یادگیری،فرایند یادگیری سازمانی و موانع،ویژگی ها و مزایای آن مورد بررسی قرار گرفته و به طور کامل تشریح میگردد که میتواند مبنای مطالعاتی مناسبی برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی قرار گیرد