دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست.تعهد به افرادقدرت داده و رفتارهایشان را تحت شرایط مختلف تثبیت می کند در نتیجه می توان ابراز کرد تعهد به سطح بالای وابستگی اجتماعی و روانی افراد به بعضی اشخاص یا پدیده ها در زندگی اجتماعی دارد.هر اندازه که سازمان ها بزرگتر می شوند مدیران باید به این مهم توجه بیشتری داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان هایشان استفاده نمایند. مقاله حاضر شامل ۳ بخش کلی است که در بخش اول به تعاریف و اهمیت تعهد سازمانی وبیان انواع آن پرداخته شده است در بخش دوم انواع مدل های مطرح شده در زمینه تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در بخش سوم به بیان نتایج تعهد برای افراد و سازمان وهمچنین پیشنهادات کاربردی اشاره شده است .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
