مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی) :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رودکه وجود آن،زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از بیش فراهم میکند. از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تاثیر بسزایی دارد،تلاش برای توسعه در کارکنان،امر ضروری است که مدیران باید به ان توجه داشته باشند.این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است.حجم جامعه ۵۵۲۱ نفر و حجم نمونه ۳۶۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه گیری ،تصادفی بوده است.به منظور جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات،ضریب همبستگی پیرسون و اسپرمن مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی راطه معنادار مثبتی وجود دارد.