مقاله بررسی نقش و میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی(در میان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نقش و میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی(در میان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش و میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی(در میان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش و میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی(در میان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش و میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی(در میان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی بر هیچکس پوشیده نیست.در بین عوامل تولید(زمین،نیروی انسانی،تکنولوژی،سرمایه) با رزشترین،کمیابترین،و نادرترین عامل نیروی انسانی است عدم توجه به بهره وری نیروی انسانی و توجه صرف به دیگر عوامل نه تنها باعث کاهش کارایی و اثر بخشی در سازمان میگردد،بلکه باعث افزایش ضایعات و حوادث و ایجاد نارضایتی در نیروی انسانی می شود به همین منظور توجه به مهارت های انسانی در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان می تواند مفید واقع گردد.جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه می باشد و با توجه به آمار رسمی موجود در اداره تعداد۲۱۳ نفر به عنوان کل اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند.و از میان ۲۱۳ نفر به عنوان اعضای کل جامعه آماری،تعداد۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخا شدند و به همین تعداد پرسشنامه در میان حجم نمونه توزیع گردید و جهت تجزیه و تحلیل در نظر گرفته شدند و با استفاده از نرم افزار SPss 018داده های بدست آمده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج حاصل از تحقیق رابطه مستقیم و معنی داری بین عوامل مهارت های مدیریتی و بهره وری منابع انسانی را اثبات نمودند و ضریب همبستگی بین عوامل مهارت ادراکی،فنی،انسانی با بهره وری منابع انسانی نیز به تربیت برابر با ۵۶، ۵۴،۴۷، بدست آمد و بنابراین فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.