مقاله تبیین روابط بین سرمایه انسانی و بالندگی سازمانی با استفاده از شبکه های عصبی ۱ مصنوعی در دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین روابط بین سرمایه انسانی و بالندگی سازمانی با استفاده از شبکه های عصبی ۱ مصنوعی در دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین روابط بین سرمایه انسانی و بالندگی سازمانی با استفاده از شبکه های عصبی ۱ مصنوعی در دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین روابط بین سرمایه انسانی و بالندگی سازمانی با استفاده از شبکه های عصبی ۱ مصنوعی در دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین روابط بین سرمایه انسانی و بالندگی سازمانی با استفاده از شبکه های عصبی ۱ مصنوعی در دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف از این تحقیقتبین ارتباط بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی از طریق کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی است. بدین منظور ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در زمینه سرمایهاجتماعی و بالندگی سازمانی، عوامل مؤثر مورد مطالعه قرار گرفت.این تحقیق رابطه بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان را برسی می کند.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دستکاه های اجرایی شهرستان رفسنجان که تعداد آنها ۳۱۱۲ نفر است، می باشد. روش نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی و متناسب با حجم جامعه می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۳۳۳ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی بود که روایی و پایایی آنها محاسبه شده است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. از ضریب همبستگی اسپیرمن و شبکههای عصبی مصنوعی برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شده است. شبکههای عصبی چند لایه، با تابع آموزشی تانژانت هایپربولیک، آموزش داده شده با الگوریتم پیشخور برای ساخت مدل شناسایی بکار گرفته شدهاند. مطابق نتایج بدست آمده بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد و این رابطه به صورت مستقیم است، همچنین بین تمام مولفه های سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانیرابطه معنادار وجود دارد. با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی پیشنهاد می گرددمدیران با توسعه و تقویت سرمایه اجتماعی در سازمان موجد حرکت سازمان به سمت بالندگی باشند.