مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سبک های رهبری عملگرا وتحول گرا ی مدیران وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان مناطق نوزده گانه آموزش وپرورش شهر تهران در سال تحصیلی۱۳۹۲-۱۳۹۱ بوده که تعداد آنها (۲۴۷۷) نفر میباشند.تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعیین وسپس بصورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد (۴۰۳) نفر مشخص شد. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد بوده که به منظور سنجش سبک رهبری تحول گرا پرسشنامه اولیو ۱۹ سوال وسبک رهبری عمل گرا پرسشنامه اولیو با ۲۲ سوال ، کیفیت زندگی کاری پرسشنامه والتون با ۳۲ سوال وسرمایه فکری پرسشنامه بنتیس با ۵۲ سوال استفاده شده است واعتبار آن از طریق محاسبه آلفاکرانباخ تعیین گردید، داده های گردآوری شده با استفاده ازشاخص های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیری وجدول آنوا تجزیه و تحلیل شده اند .نتایج نشان می دهد ۱)بین سبک رهبری تحولگرا و عملگرا وکیفیت زندگی کاری با مدیریت سرمایه فکری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ۲)بین سبک رهبری عملگراو تحولگرا با مدیریت سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد،و این همبستگی درسبک رهبری تحولگرا بیشتر است ۳)بین کیفیت زندگی کاری و مدیریت سرمایه فکری نیزرابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.