مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در شرکت گازاستان بوشهر :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
فرسودگی شغلی فرایندی از خستگی جسمی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیدرپی ناشی از درگیری با کار،در دراز مدت ایجاد می شود. فرسودگی یکی از عواملی است که بر رضایت کارکنان اثر می گذارد و نتایج منفی را برای سازمان به بار خواهد آورد. در این مقاله، رابطه میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان بوشهر مورد بررسی قرارگرفته است. برای نیل به این هدف از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک استفاده شده کهفرسودگی در سه بعد خستگی عاطفی، کاهش موفقیت فردی و مسخ شخصیت مورد سنجش قرار گرفته شده است. برای سنجش متغیر رضایت شغلی نیز از پرسشنامه یJDI رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه ی مورد بررسی شرکت گاز استان بوشهر می باشد که شامل ۲۰۰ نفر کارمند می باشد. جهت تعیین پایایی این دو ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آنها به ترتیب معادل ۷۸,۸۵/۶۶به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مسخ شخصیت وخستگی عاطفی و رضایت شغلی همبستگی منفی وجود دارد. بین کاهش موفقیت فردی و رضایت شغلی هم هیچ گونه رابطه معناداری دیده نشد