مقاله تحلیل کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل والتون (مطالعه موردی فرهنگیان شهرستان گچساران )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل والتون (مطالعه موردی فرهنگیان شهرستان گچساران ) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل والتون (مطالعه موردی فرهنگیان شهرستان گچساران )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل والتون (مطالعه موردی فرهنگیان شهرستان گچساران )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدل والتون (مطالعه موردی فرهنگیان شهرستان گچساران ) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گچساران بود. جامعه آماری شامل ۲۰۰۰ نفر بود که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۹۲ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گچسارانانتخاب شد. در این تحقیق از مدل والتون به عنوان مدل پژوهش در ارتباط با سنجش کیفیت زندگی کاری و مدل اچیو برای بررسی میزان بهره وری کارکنان انتخاب گردید روایی هر دو پرسشنامه توسط اساتید مجرب در حوزه مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها توسط فرمول آلفای کرنباخ محاصبه گردید که برای پرسشنامه والتون ۰۹۴ و برای پرسشنامه اچیو ۰۹۳ بدستآمد. نتایج تحقیق نشان داد که که کیفیت زندگی کاری کارکنان در حد متوسط بوده، رابطه کیفیت زندگی کاری با کلیه عناصر مدل والتون تایید شد و رتبه بندی اهمیت عوامل عبارت اند از: تامین فرصت شغلی مداوم، پرداخت منصفانه، قانون گرایی، امنیت شغلی و وابستگی اجتماعی. در این تحقیق رابطه بین بهره وری به عنوان یکی از شاخص های مهم و کیفیت زندگی کاری تاییدشد و همبستگی مثبت بین این دو متغیر بدست آمد. همچنین کلیه عناصر مدل اچیو با بهره وری همبستگی مثبت داشتند . با توجه به نتایج تحقیق مشخص شد که برای بالا بردن میزان بهره وری در سازمان بهتر است که سطح کیفیت زندگی کاری را ارتقا داده و در این راستا پیشنهادات کاربردی از جمله افزایش حقوق به افراد سازمان داده شده است