دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
وجود رابطه مثبت میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران این عرصه میباشد. اماچگونگی و نوع این رابطه هنوز در پرده ابهام قرار دارد. عدهای از محققان قائل به وجود رابطه مستقیم میان این دو حوزه هستند،اما بخش زیادی از محققان و به خصوص تحقیقات اخیر، رابطه میان این دو را غیرمستقیم دانسته و صحبت از عوامل واسطه نمودهاند. در این مقاله، دو مورد از عوامل واسطه مورد اشاره توسط صاحبنظران )بازارگرایی و فرهنگ نوآوری( بررسی و مقایسه شده و ترکیبی میان این دو دیدگاه پیشنهاد شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
