دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
برای فعالیت درمحیط پویای امروز چابکی سازمانی به عنوان قابلیتی ضروری مورد ملاحظه قرارگرفته است لیکن درزمینه نقش مدیریت و فرایندهای مدیریتی که چابکی را ایجادوحفظ می کند اگاهی محدودی وجود دارد باتوجه به نقش برجسته کارکنان درکسب چابکی اجرای فعالیت هایی که تناسب بهتری را بین شایستگی های موجود منابع انسانی و نیازهای کسب و کارمحقق نماید و نیروی کار را برای دستیابی به همسویی با محیط پویا توانمندنماید ضروری است موفقیت کارکنان به سه عامل بستگیدارد توانایی فردی محیط سازمانی و انگیزش لذا دراین مقاله باتوجه به این سه عامل و با مبنا قراردادن مدل فعالیت های مدیریت منابع انسانی استکلنبرگ ۲۰۱۲ اقدامات مرتبط با چابکی کارکنان را باتاکید برویژگیهای رفتاری نیروی کارچابک شناسایی شده بوسیله شریهای ۲۰۰۸ درشش فعالیت عمده طراحی کار کارمند گزینی، اموزش وتوسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و تشویق و رهبری بازتعریف کردها یم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
