مقاله بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
هدف اصلی ازانجام تحقیق حاضر دستیابی به سهم متغیرهای سیستماتیک عدالت محوری و متانت رفتاری اجتماعی درارزیابی و پیش بینی کردن رضایت مندی کاری کارمندان اداره سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کردستان می باشد که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ازمیان افراد موردنظر انتخاب شدهاندجامعه اماری این پژوهش شامل کیه کارمندان اداری درسال ۱۳۹۰ دربهمن ماه صورت گرفته است نمونه این تحقیق شامل ۲۲ نفر ازکارمندان سازمان اموراقتصادی و دارایی استان کردستان می باشد ابزارمورد استفاده شده دراین تحقیق جهت جمع اوری اطلاعات محقق شامل پرسشنامه بوده است که دیدگاه افراد مختلف مورد بررسی قرارگرفته است نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیرهای سیستماتیکی عدالت محوری و متانت رفتاری اجتماعی با رضایتمندی کارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد و هردومتغیر قابل پیش بینی رضایتمندی شغلی را ایجاب نمودند