دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان :
تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
خداوندمتعال خواهان جسم ذهن وروحی سالم برای انسانهاست تازندگی پرنشاط و باطراوتی داشته باشند اما برخی ذهنیت های نادرست شرایط مطلوب رفتارانسانی رابرهم می ریزد یکی ازاین رفتارهای نامطلوب و ذهنیت های نادرست سایش اجتماعی است که ضروری است عوامل پیدایش و رشد آن درسازمان ومهمتر ازآن درخودشخصی که خواه به عنوان همکاریا به عنوان همکاردرسازمان ایفای نقش می کند ریشه یابی و برطرف شود ازانجا که سایش اجتماعی عبارتست از ادراک فرد ازاینکه موردتوجه و علاقه دیگران نبوده ودرهرمکان و زمانی امکان دارد اطرافیان باعمل و سخنی اعتبار و ابرویش را به سخره گیرند بنابراین به طور مداوم با آنها تعارض و تنش داشته و شاید نوع شدیدی ازعدم تطابق و توافق بین آنها به وجود اید این پژوهش رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکار را باتعارض فردی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهرکرمان بررسی می کند جامعه اماری این پژوهش شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرکرمان به تعداد ۲۳۲۰۵ نفرمی باشد که با استفاده ازفرمول کوکران ۳۷۸ نفرانتخاب شدند ابزار اندازه گیری دوپرسشنامه سایش اجتماعی و تعارض فردی است میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب ۰/۹۷۲و۰/۸۷ است ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۰/۹۴۵و۰/۹۴ محاسبه گردید برای ازمون فرضیه ها ازضریب همبستگی کندالو اسپیرمن رگرسیون خطی و چندگانه ازطریق نرم افزار SPSS استفاده گردید یافته های تحقیق حاکی ازوجود رابطه معکوس بین سایشا جتماعی و تعارض فردی است باتوجه به نتایج بدست امده مشخص میگردد که بین سایش مستقیم توسط همکار با میزان تعارض فردی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد اما بین سایش کلامی و سایش فیزیکی توسط همکاربا میزان تعارض فردی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
