دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش مدیریت منابع انسانی باتاکید برعدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش مدیریت منابع انسانی باتاکید برعدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش مدیریت منابع انسانی باتاکید برعدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت منابع انسانی باتاکید برعدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش مدیریت منابع انسانی باتاکید برعدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
امروزه یکی ازمهمترین موضوعات ارزشی و موردتوجه و تاکید مدیریت منابع انسانی عدالت سازمانی است زیرا عدالت به مثابه عامل حیات و بقای سازمانها و نظام های اجتماعی شناخته شده است عدالت سازمانی منصفانه بودن رفتارتصمیم گیرندگان را درفراگرد تصمیم گیری سازمانی مدنظرقرارمیدهد احساس محرومیت و عدم برابری باعث ایجادبرخی تاثیرات روانشناختی رفتاری درکارکنان ازجمله عدم رضایتمندی استرس شغلی و غیبت خواهد شد که درکیفیت خدمات کارکنان تاثیرات منفی خواهد داشت دراین راستا هدف تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی درکیفیت خدمات کارکنان است که با روش اسنادی و کتابخانه ای انجام شده است نتایج تحقیق نشان میدهد افزایش ادراک مثبت کارکنان ازعدالت سازمانی برانواع گوناگونی ازرفتارهای شغلی ازجمله میزان تعهدسازمانی رفتارشهروندی سازمانی میزان غیبت کارکنان میزان اعتمادآنان به مدیران ارتباطات و تعاملاتکاری با همکاریان تسهیم دانش و عملکرد و بهره وری سازمانی اثرگذاربوده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
