دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی درهلدینگ با استفاده ازمدل srp مطالعه موردی شرکت فراوری و ساخت هلدینگ عظام
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی درهلدینگ با استفاده ازمدل srp مطالعه موردی شرکت فراوری و ساخت هلدینگ عظام دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی درهلدینگ با استفاده ازمدل srp مطالعه موردی شرکت فراوری و ساخت هلدینگ عظام کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی درهلدینگ با استفاده ازمدل srp مطالعه موردی شرکت فراوری و ساخت هلدینگ عظام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی درهلدینگ با استفاده ازمدل srp مطالعه موردی شرکت فراوری و ساخت هلدینگ عظام :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
استراتژی منابع انسانی الگویی ازتصمیماتی است که به سیاست ها و رویه های متعلق به منابع انسانی می پردازد دراین مقاهل فرایند تدوین استراتژی منابع انسانی درشرکت فراوری وساخت تشریح شده است مبنای مدل به کارگرفته شده دراین پژوهش مدل یکپارچه بامبرگر و مشولم می باشد این مدل باتوجه به ماهیت هلدینگ بودن سازمان و امکان استفاده ازنیروهای متخصص دردیگر شرکت های تابع ه ازاهمیت دوچندانی برخوردار است نتایج بدست امده حاکی ازآن است که استراتژی مناسب برای مشاغلی که هسته اصلی استراتژی رقابتی سازمان را تشکیل میدهند استراتژی متعهدانه و برای مشاغل خدماتی استراتژی ثانویه است ازدیگر نتایج بدست امده ازاین پژوهش میتوان به این موارد اشاره کرد اولویت بندی مشاغل برنامه ریزی برای منابع انسانی درجه ت استراتژی ها تعیین شایستگی درمشاغل حساس و استراتژیک تعیین ضریب امادگی نیروی انسانی برای هرشغل
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
