مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت بعنوان رویکردی نوین با تحول در نظام اداری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت بعنوان رویکردی نوین با تحول در نظام اداری کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت بعنوان رویکردی نوین با تحول در نظام اداری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت بعنوان رویکردی نوین با تحول در نظام اداری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت کیفیت بعنوان رویکردی نوین با تحول در نظام اداری کارکنان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
عصر حاضر،دوره ی عدم قطعیت در فرآیند برنامه ریزی و تصمیم گیری است.اکنون،ماندگاری و رشد سازمانها مستلزم بهره گیری از رویکرد های نوین مدیریت برای تحول نطام گرایانه است.نظام اداری کشور برای تعامل با تغییرات محیطی،باید قابلیت انعطاف در رویکردهای مدیریتی و ساختاری در قالب تحول سازمانی و فردی بر مبنای الگوهای نوین را داشته باشند.لذا،در تحقیق،ابعاد مدیریت کیفیت عبارتند از۱- توجه به مشتری۲- بهبود مستمر۳- کارگروهی و درگیر شدن در کارها۴- تعهد مدیریت عالی و شناسایی ۵- آموزش و توسعه۶- ارتباطات در شرکت۷- سنجش و بازخور.البته،فرایند اجرای تحول نظام اداری بایستی در جهت تحقق هدف های بلند مدت و بر مبنای سیاست ها و برنامه های دارای ماهیت نظام گرا باشد.براین اساس، پژوهش حاضر در راستای تحقیق هدف های چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴ هجری شمسی و سیاست های کلی نظام اداری،و بر مبنای ۱۰ برنامه ی تحول در نظام اداری کشور و با روش کتابخانه ای،تحلیلی- توصیفی انجام گرفته است.نتیجه ی حاصل اینکه، الگوی مدیریت کیفییت به عنوان رویکرد مدیریتی نوین و دارای ماهیت نظام گرا می تواند بستر لازم را برای تحول بنیادین در نظام اداری کشور فراهم کند.