مقاله بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان در سال ۹۱-۱۳۹۰

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان در سال ۹۱-۱۳۹۰ دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان در سال ۹۱-۱۳۹۰  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان در سال ۹۱-۱۳۹۰،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان در سال ۹۱-۱۳۹۰ :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور سنجش بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال ۹۰-۱۳۹۱ انجام شده است.جامعه آماری پژوهش ۶۵۵ نفر شامل کلیه دبیران و معلمان آموزش و پرورش منطقه ۵ شهر اصفهان می باشند.حجم نمونه برآمده از فرمول نمونه گیری کوکران،برابر با ۲۴۰ نفر است و شیوه نمونه گیری،تصادفی ساده می باشد.روش پژوهش،توصیفی از نوع پیمایشی است .ابزار گردآوری داده ها، نیز پرسشنامه خود گزارشی است. اعتبار و پایاپایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده که نتیجه ان حدود ۷ بود.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز،از روشهای آماری ضریب همبستگی رگرسیون دو متغیره،چند متغییرهو تحلیل مسیر استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین متغییرهای مستقل سابقه خدمت و میزان پاداشهای مادی و سابقه خدمت و متغییر وابسته تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد و بین متغییرهای مستقل عدالت سازمانی،مشارکت سازمانی و تایید اجتماعی در سازمان و توانمندی مدیریت در سازمان و رضایت شغلی و متغییر وابسته تعهد سازمانی رابطه معناداری موجود میباشد.نتایج تحلیل چند متغییر (رگرسیون گام به گام) نشان می دهد رضایت شغلی و مشارکت سازمانی متغییرهایی هستند که دارای بیشترین اثرات بوده و در متن تعهد سازمانی وارد معادله رگرسیون شده و توانسته اند ۲۱ از تغییرات متغییر را تبیین کنند.