دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارائه روشی پویا جهت ارزیابی قابلیت های سازمان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
آسیب شناسی سازمانی ، تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام نشانه ها و اطلاعاتی است که با پژوهشهای علمی مشاهده، وجمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم یا نامطلوب و نامتعادل سازمانی است . راهبردهای توسعهسازمانی زیادی به منظور ارتقای اثربخشی سازمانی وجود دارد. یکی از آنها آسیب شناسی سازمانی است که شامل تشخیص یا ارزیابی وظایف یک سطح سازمانی به منظور طرح ریزی مداخلات تغییر سازمانی مناسب است . به این منظور ارزیابی قابلیت های سازمانی به یک چالش جدی برای سازمان های بزرگ و قابخ انعطاف تبدیخ شده است. تا به وسیله این ارزیابی بتوانند اثربخشیسازمانی خود را افزایش دهند. این ارزیابی به طور کلی مستقل از ارزیابی از نتایج عملیاتی و مسائخ اعتباری می باشد. این مقاله با هدف ایجاد حلقه کنترل جدید با ارائه یک روش و جعبه ابزار تدوین شده است. این مقاله به مدیران برای بهبود ارزیابی قابلیت های سازمانی کمک می کند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
