مقاله بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد بود.جامعه اماری تحقیق را کلیه اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد تشکیل می دادند(۸۴نفر) که همه آنها جزو نمونه آماری تحقیق قرار گرفتند،ولی ۷۳ نفر(۸۷ درصد) در تحقیق شرکتکردند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توصیف جو سازمانی با ثبات درونی ۸۲= ، و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش با ثبات درونی ۸۶= استفاده شد.نتایج تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همببستگی پیرسون،آزمون تی،آزمون من ویتنی و آزمون کروسکال والیس در سطح معنی داری ۰۰۵P نشان داد که جو سازمانی دانشگاه ها از نطر باز بودن در سطح متوسطی قرار داشت.ضمنا بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و بین تحلیل رفتگی شغلی و ببین تحلیل رفتگی اساتید و کارکنان با بعد رفتار متعهدانه اساتید و کارکنان و رفتار حمایتی روسا در سطح معنی داری ۰۰۵P رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد.البته رابطه رفتار دستوری روسا و رفتار ناامیدانه و رفتار صمیمی با تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان نیز در سطح معنی داری ۰۰۵P معنی دار نبود. بنابراین جو سازمانی دانشگاهها تا حدودی می تواند بر تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کرکنان اثر بگذارد.پس پیشنهاد میشود که روسا از جو سازمانی بازنری استفاده نمایند.