دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اولویتبندی واحدهای سازمانی بر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از TOPSIS و QFD ؛ مورد مطالعه: شرکت داراکار
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اولویتبندی واحدهای سازمانی بر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از TOPSIS و QFD ؛ مورد مطالعه: شرکت داراکار دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اولویتبندی واحدهای سازمانی بر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از TOPSIS و QFD ؛ مورد مطالعه: شرکت داراکار کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اولویتبندی واحدهای سازمانی بر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از TOPSIS و QFD ؛ مورد مطالعه: شرکت داراکار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اولویتبندی واحدهای سازمانی بر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از TOPSIS و QFD ؛ مورد مطالعه: شرکت داراکار :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
در سالهای اخیر، رقابت بین سازمانها افزایش یافته و سازمانها به دنبال ایجاد مزیت رقابتی برای خود میباشند تا از این طریق بتوانند خودرا در محیط رقابتی فعلی حفط نمایند. چابکی سازمانی، فرهنگی را در سازمان ایجاد میکند تا از این طریق سازمان به بهبود مستمر و کیفیتمطلوب مشتریان دست پیدا کند و به مزیت رقابتی مورد نظر خود برسد. از این رو در این مقاله به ارائه روشی برای اولویتبندی واحدهای سازمانیبر اساس شاخصهای کلیدی عملکرد با رویکرد چابکی سازمانی میپردازد. بدین منظور در ابتدا به تعیین KPI ها وشاخصهای توانمندساز چابکی پرداخته خواهد شد و در ادامه به کمک پرسشنامه محقق ساخته، میزان تاثیرگذاری هر یک از شاخصهای چابکی بر روی KPI ها مشخص می- شود. در این پژوهش از مدل TOPSIS به منظور اولویتبندی واحدها استفاده میشود. جهت انجام این پژوهش شرکت داراکار به عنوان مطالعهموردی انتخاب شد و نتایج حاصل نشان میهد که در سازمان مذکور شاخصهای تغییر و آموزش و پرورش بیشترین تاثیر را بر روی شاخص- های کلیدی عملکرد دارند و از سوی دیگر واحد تولید برترین رتبه را دارا میباشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
