مقاله بررسی رابطه بین خودپنداره و عزت نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین خودپنداره و عزت نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین خودپنداره و عزت نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین خودپنداره و عزت نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین خودپنداره و عزت نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر کرمان :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
خودپنداره تصویر شخصی هر فرد نسبت به خود و اطرافش است و صفتی است که منجر به بروز رفتارهای گوناگونی می شوود. خودپنوداره می تواند مثبت یا منفی باشد و این ویژگی خاص، مدیران را وادار به تأمل بیشتر در این خصوص کرده است.ساختار شخصیت پویا است بوه طوری که درگیر جذب مداوم ایده های جدید و رد یا تغییر ایده های قدیم می باشد. خودپنداره، بعنوان هسته شخصیت، نقوش کلیودی در تعیین مفاهیم قابل قبول برای سازمان ایفا می کند. توجه مدیران به سازه خودپنداره مثبت به عنوان یکوی از صوفا فوردی باعو موی شوود کارکنان در درک توانائی های فردی خود و درک روابط خود با دیگران موفق تر عمل کنند. همچنین این افراد نسوبت بوه اشوتباها خوود واقع بین هستند و سعی می کنند مسئوولیت رفتارهای خود را بپذیرد، که در نتیجه عملکرد مطلوب تری خواهند داشت.ایون پوژوهش رابطوه بین خودپنداره و عز نفس سازمانی کارکنان در دستگاه های اجرایوی شورر کرموان را بررسوی میکنود. جامعوه آمواری شوامل کارکنوان دستگاه های اجرایی شرر کرمان به تعداد ۲۰۲۳۲ نفر می باشد کوه بوا اسوتفاده از فرموول کووکران، ۰۷۳ نفور انتخواب شودند. میوزان روایوی ۳ و ضوری پایوایی / ۳و ضوری پایوایی پرسشونامه خودپنوداره ۹۴ / ۳ ، و روایی پرسشنامه عز نفس سازمانی ۹۲۹ / پرسشنامه خودپنداره ۹۰ ۳ محاسبه گردید. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه بین خودپنداره و عز نفس سوازمانی اسوت. / پرسشنامه عز نفس سازمانی ۹۳۹ با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص می گردد یکی از عاملهای تأثیرگذار بر عز نفس کارکنان، خودپنداری است و تموام مللفوههای آن دارای تأثیرگذاری مستقیم بر روی عز نفس میباشند، هر چند بر اساس نتایج ،مللفه خودمختاری همبستگی بالاتری را نشان داد. بور این اساس پیشنراد میگردد، سازمانها و مدیران به عز نفس سازمانی و در اولویت اول خودمختاری توجه داشته باشند.