دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
ازمیان منابع سازمانی منابع انسانی بدلیل نقش موثردرتوانمندسازی سازمان دررویارویی بامحیط برون سازمانی موردتوجه واقع شدها ست دیدگاه استراتژیک ورویکردسیستمی سازمانیبه مدیریت منابع انساین و تاثیر آن دربهره وری سازمانی موجب توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازطریق تضمین پرورش کارکنان توانمندمتعهد و نیز خلق فرهنگ سازمانی بهره ورموجب تحقق استراتژی سازمان میگردد دراین میان اموزش را میتوان عامل مهم ایجادتوانمندی و خلق فرهنگ سازمانی دانست دراین مقاله باتوضیح درمورد مفاهیم مدیریت منابع انسانی استراتزیک اموزش توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی میشوند مدل مبتنی برفرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدل مفهومی جدیدی با توجه به تاثیر اموزش و توانمندی کارکنان درایجادفرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهادداده میشود نواوری مقاله را میتوان بادرنظر گرفتن فاکتورهای تاثیرگذاربرایجادفرهنگ برای توسعه استراتژی منابع انسانی دانست
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
