مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله آسیب شناسی آزارهای جنسیتی درون سازمان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف از این مقاله معرفی و بررسی آزارهای جنسیتی به عنوان عاملی مخرب درون سازمان است. این پدیده عاملی است ناشناخته درون سازمان که بر منابع انسانی و به ویژه زنان تاثیرات منفی زیادی دارد و کارایی سازمان را نیز تا حد زیادی کاهش می دهد. بروز این آزار در اکثریت سازمان ها به علل اجتماعی، فرهنگی و مذهبی به جای تحلیل و حل مسئله به شیوه عقلایی، مورد کتمان قرار می گیرد و مدیران از بررسی این مسئله درون سازمان خود گریزانند که این رفتار منجر به سوء استفاده و آسیب جنسی نظیر آزارهای کلامی، غیر کلامی و فیزیکی می شود. آزار جنسی پیامد های منفی بسیاری دارد که از جمله آنها می توان به مشکلات جسمی و روانی در زنان شاغل و کاهش بهره وری سازمان ها اشاره کرد. ضعفقوانین، عدم آموزش صحیح، نابرابری شغلی، بی عفتی زنان، فاصله قدرت،حفظ حیثیت، مسایل فرهنگی و فاصله درآمدی از عوامل اصلی در بروز رفتار های جنسی محسوب می شوند. در این مقاله مفهوم آزار های جنسیتی کاملا تعریف عملیاتی شده و پیامد های ناشی از آن به وضوح معرفی می شود و سپس بر اساس مطالعات تطبیقی راهکار هایی در جهت رفع و کاهش اثرات منفی آن ارایه می گردد. ازبین مهمترین راهکار های مقابله با آزار های جنسیتی می توان کنترل سازمانی، تدوین قوانین مناسب، روان شناسی پرسنل، رعایت عفت، تاکید برتعالیم اسلامی ،تجزیه و تحلیل سابقه ی افراد قبل از ورود به سازمان، برخورد های قانونی با متجاوزان، توانمند ساختن زنان و ارائه آموزش های لازم به آنها را نام برد.