مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر) :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
این مقاله خلاصه از نتیجه پژوهشی است که با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان درشرکت پتروشیمی امیرکبیر در سال ۹۱ صورت گرفته است.جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی امیرکبیر واقع در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) به تعداد ۶۳۱ نفرمیباشند. در این تحقیق، روشهای به کار گرفته شده در جهت جمع آوری اطلاعات و دادهها شامل: روشهای کتابخانهای و میدانی بوده است ابزار مورد استفاده بوده است. برای تعیین اعتبار پرسشنامه، ابتدا پرسشنامه بین ۳۰ نفر از پاسخ دهندگان نمونه آماری توزیع گردید و از آنان خواسته شد ضمن پاسخگویی، نظرات خود را پیرامون سؤالات از جنبه های مختلفی که به ذهنشان می آید ابراز کنند. پس از طی این مراحل پرسشنامه نهایی جهت اجراء در اختیار نمونه آماری قرار داده شد; پس از مشخص شدن جامعه آماری و تعداد نمونه طبق جدول مورگان، هماهنگی لازم با مدیران شرکت به عمل آمده و اعضای نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. سپس محقق ضمن دراختیار گذاشتن پرسشنامه ها توضیحات و توصیه های لازم را در خصوص سوالات و نحوه تکمیل پرسشنامه به پاسخ دهندگان ارائه نمود. در این مرحله تلاش محقق بر این بود تا فضایی به وجود آید که آزمودنیها به صورت واقعی و به دور از هرگونه نگرانی و استرس به سوالاتپاسخ دهند. با توجه به تعداد نمونه، با پیشبینی احتمال عدم تکمیل یا تحویل تعدادی از پرسشنامه ها توسط کارکنان، تعداد ۳۳۰ نسخه پرسشنامه، در بین کارکنان توزیع شد، که پس از بررسیهای به عمل آمده از ۲۷۲ پرسشنامه برگشت داده شد، ۲۶۵ نسخه از آنها قابل استفاده و تجزیه و تحلیل بود، در نتیجه ضریب بازگشت ۱۳پرسشنامه ها ۹۰/۷ % بوده است.روش تجزیه وتحلیل اطلاعات عبارتند از: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی میباشد دراین تحقیق از تکنیک آماری میانگین یک جامعه(آزمون T ) (روش های آماری در قالب آمار توصیفی ،استنباطی) برای تست فرضیه های تحقیق استفاده شده است که از طریق نرم افزار spss به ثبت رسیده اند.براساس نتایج بدست آمده از آزمون میانگین که با استفاده از نرم افزار صورت گرفت نشان داد که مؤلفه فرهنگ سازمانی در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است. نتایج تحقیق نشان داد مؤلفه رهبری سازمانی در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است.همچنین برطبق تجزیه وتحلیل داده ها مشخص شدمؤلفه مدیریت کارکنان در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است.