دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران درشعبه شیراز انجام شده است.روش بررسی این پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان واحدهای مختلف شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران در شعبه شیراز بوده است که بصورت نمونه گیری تصادفی – طبقه ای ، ۱۸۱ نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ، رضایت شغلی اسمیت و همکاران و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن بودند. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد و بین هر جفت از متغیرهای فوق نیز رابطه مستقیم معنا دار وجود دارد.عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در سطح یک درصد برای متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی ایفا میکند .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
