دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصلی این مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش ۳۶۰ درجه با توجه به نمودار قابلیت هاست. کاربرد این مدل شامل انتخاب کارکنان شایسته، جابجایی، بازخرید و اخراج کارکنان ناکارامد با توجه به قابلیت های شفاف و موزون، با کمترین هزینه و زمان به صورت علمی و سیستماتیک توسط همه کارکنان سازمان می باشد.در این مقاله ابتدا نمودار قابلیت های لازم برای کارکنان را با مطالعات کتابخانه ای و سپس بومی سازی آنها با روش مصاحبه، طوفان ذهنی در جلسه مدیران ارشد سازمان بانک ملی ایران و سپس پرسشنامه دلفی به دست آورده ایم. این قابلیت ها در نهایت با تکنیک روشهای تصمیم گیری چندمعیاره (برنامه ریزی غیرخطی) وزن دهی و مرتب شدند. در نهایت یک برنامه نرم افزاری تهیه گردید تا همه کارکنان بتوانند با توجه به آن و با روش ارزیابی ۳۶۰ درجه همدیگر را ارزیابی کنند. در این سیستم وزن نظرات کارکنان سطوح مختلف نیز متفاوت است به طوری که نظر مافوق شخص بیشترین ونظر خود شخص کمترین ارزش را دارا است. استخراج نمودار قابلیت های موزون و شفاف و بومی سازی شده و پیاده سازی روش ارزیابی ۳۶۰ درجه سیستمی و قابل اجرا برای اولین بار در دنیا جزء نوآوری ها و یافته های این مقاله است.مدل عملی این کار در بانک ملی ایران اجرا و مورد توجه و استقبال مدیران و کارکنان واقع شده و افزایش انگیزه کارکنان را به دنبال داشته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
