مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فن آوری اطلاعات و اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران، برای توانمند کردن آنها در کارهایشان امری اجتناب ناپذیر است. در این مقاله با اشاره به این نکته، که توانمندسازی به معنی فراهم آوردن آزادی و اطلاعات برای افراد است تا آنان آنچه را که خود می خواهند به گونه ای موفقیت آمیر انجام دهند به جای اینکه آنان را وادار کنیم تا آنچه را ما می خواهیم انجام دهند، به مهمترین محرکهای محیطی که سازمانها را به توانمند سازی کارکنانشان ترغیب می نمایند یعنی اثرات فن آوری بر محیطهای کاری می پردازیم . سپس به تسهیم اطلاعات به عنوان مهمترین عاملی که در گفتار نظریه پردازان بیان شده است، به قصد سازمانها از توانمندسازی کارکنان به کمک سیستمهای اطلاعاتی که امکان دسترسی بیشتر به اطلاعات را برای سطوح پایین سلسله مراتب سازمانی فراهم آورده است اشاره کرده ایم . سپس با توجه به این نکته که هر چه اطلاعات شاغلین دربار سازمان و نحوه انجام وظایفش زیادتر باشد قادر به گرفتن تصمیمات بهتری خواهند بود و این امر موجب افزایش مسئولیت تصمیم گیری در کارکنان خواهد شد، نتیجه گرفته اید که کمبود اطلاعات با استفاده از فن آوری اطلاعات در سازمان ها و ابزارهای پشتیبان تصمیم بر طرف شده است. همچنین با طرح یکی از بزرگترین ره آوردهای تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی که مدیران و کارکنان را قادر به ارتباط بیشتری با یکدیگر و با ارباب رجوع ساخته است، به سه روش حاصل از کاربرد این تکنولوژی یعنی سیستم پیام دهنده الکترونیکی، سیستم اطلاعات مدیران اجرایی و تشکیل میزگرد از راه دور اشاره کرده ایم. در پایان، نتیجه گیری شده است که فناوری اطلاعات بی شک بر محتوای مشاغل، سطوح مهارتی کارکنان، وظایف و نقش مدیران تأثیر گذاشته و بااتکاء به فناوری های نوین اطلاعاتی کارکنان دانشی که وظیفه انجام محاسبات و ارائه راه حلهای مختلف برعهده دارند، این امکان را برای سازمان فراهم آورده اند.