مقاله بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بود که باروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی شرکت گاز اصفهان به تعداد ۴۰۰ نفر تشکیل دادند که از این تعداد با کاربرد فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد ۱۹۰ نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه غنی سازی شغلی هاکمن و الدهام (۱۹۷۶) خودکارآمدی عمومی شوارتز و جروسالم (۱۹۸۱)، و رضایت شغلی اسپکتور (۱۹۸۵) استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱% ، ۸۱% ، ۷۵% ، برآورد گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهشنشان داد که رابطه هر کدام از متغیرهای غنی سازی شغلی و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان و همچنین رابطه بین غنی سازی شغلی با خودکارآمدی عمومی معنادار است (۱/.>p). بین ادراک کارکنان در مورد متغیرهای غنی سازی شغلی، خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بر حسب متغیرهای دموگرافیک(سن،سابقه خدمت، جنسیت، مدرک تحصیلی، سطح سازمانی) تفاوت معنادار وجود نداشت.