مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی ادراک شده با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنانمبتنی بر میانجی گری شیفتگی شغلی بوده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اداری مناطق شهرداری های شهر اصفهان در سال ۱۳۹۲ – ۱۳۹۱ تشکیل داده است. روش نمونه گیری، خوشه ای تک مرحله ای تصادفی بوده که نهایتاً ۳۱۵ نفر انتخاب شدند. پرسشنامه بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها از آزمونهای : رگرسیون چندگانه گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری استفاده گردید. ابزار های تحقیق عبارت بودند: ۱- پرسشنامه جو سازمانی جاو ولیو ۲- پرسشنامه سبک رهبری باس پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن ۴- پرسشنامه سبک تصمیم گیری استریوفرت ۵- پرسشنامه محقق ساخته شیفتگی شغلی ۶- پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان شهرداری بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نیز نتایج تحقیق نشان داد، اثر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا ۰/۵۵ عدالت سازمانی ادراک شده برابر با ۰/۳۳ – سبک رهبری برابر با ۰/۴۴ و شیفتگی شغلی برابر با ۰/۴۴ بوده است. اثر غیر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا ۰/۲۸ عدالت سازمانی ادراک شده برابر با ۰/۲۲ – سبک رهبری برابر با ۰/۴۵ بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد، ۲ برابر با ۱۵۷/۵۷ P-Value برابر با ۱۲/۵۷۱ GFI برابر با ۰/۹۲ AGFI برابر با ۰/۹۸ و RMSEA برابر با ۰/۰۶۶ بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه در این پژوهش از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است .