مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی با انگیزش کارکنان در اداره کل گمرکات استان مازندرانپرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، ۱۲۷ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری از نوعتصادفی خوشه ای است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش کاری می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰,۹۵۵ و ۰,۸۸۷ به دست آمد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری ومحتوایی و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بینپاداش های سازمانی براساس همکاری، خطر پذیری( ریسک) ،خلاقیت کاربردی ،کیفیت کار ، شایستگی و تخصص کارکنان با انگیزش کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد.