دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد . مقاله ی حاضر همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است.تحقیق حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید؛ در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات میدانی دردستگاه های دولتی از پرسشنامه استفاده شده است . پرسشنامه این تحقیق دارای طیف لیکرت پنج تایی از خیلی زیاد تا خیلی کم طبقه بندی شده است . جامعه آماری تعداد ۴۴ نفراز کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام میباشد.نتایج بررسی نشان داد که میان عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در دیوان محاسبات ایلام رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
