مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امورمالیاتی استان گلستان (مطالعه موردی شهرستان گرگان) :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری منابع انسانی در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان می باشد . از آنجا که امروزه مبحث بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی اهمیت فزاینده ای یافته است وهمچنین جهت بروز بودن کارکنان از نظر بکارگیری تجهیزات و تکنولوژی اطلاعات جهت عقب نماندن در عرصه ها ی رقابتی بین سازمانها این حدس و گمانشکل گرفت که فناوری اطلاعات می تواند عامل مهمی در بهره وری کارکنان باشدلذا این فرضیه شکل گرفت که بین فناور ی اطلاعات وبهره وری منابع انسانی در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. برای بررسی این رابطه و سنجش متغیرهای تحقیق بترتیب برای متغیر مستقل (فن آوری اطلاعات )از پرسشنامه بکارگیری شده توسط امید اردلان در دانشگاه آزاد سنندج که دارای روایی و پایایی بالایی بوده استفاده گردیده است و همچنین در این پژوهش جهت سنجش بهره وری منابع انسانی که متغیر وابسته می باشد با استفاده ازمدل آجیو که دارای هفت بعد: ۱-توانایی ۲- درک و شناخت ۳- حمایت سازمانی ۴-انگیزس ۵- بازخور ۶-اعتبار ۷-سازگاری که توسط هرسی و گلداسمیت در سال ۱۹۸۰ طراحی گردیده و روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است استفاده گردید . روش تحقیق مورد استفادهتوصیفی و از شاخه همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. پرسشنامه مورد استفاده شامل ۵۲ سوال بود که ۲۶ سوال اول مربوط به فن آوری اطلاعات و ۲۶ سوال دوم مربوط به بهره وری منابع انسانی می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی طبقه ای است که بر اساس فرمول حجم نمونه برگرفته از جدول کرجسی مورگان در نهایت ۲۱۰ پرسشنامه جمع آوری گردید . نتیجه آزمون همبستگی پیرسون حاکی از همبستگی مثبت و بالا بین فن آوری اطلاعات و ابعاد بهره وری بود. به طوری که در سطح اطمینان ۹۹ درصد کلیه فرض های آماری تأیید شدند.