مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی مازندران)،مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی مازندران)،مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی مازندران)،مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی مازندران)،مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امورمالیاتی مازندران)،مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
اعطق امروزه توجه به هیجانات در سازمانها به عنوان یک نیاز در بازارهایی رقابتی مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیتهیجانی کارکنان سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات سازمانی ناشی از عوامل مختلف می باشد. یکی از عوامل عمده ای که سبب هدر رفتن استعداد نیروی انسانی می گردد، تعارض سازمانی است. لذا سازمانها جهت کنترل و کاهش تعارضات سازمانی بهتر است تاتقویت هوش هیجانی کارکنان را جزء سیاستهای مدیریت نیروی انسانی خود قراردهند.قلمرو تحقیق، شامل کلیه ادارات زیرمجموعه اداره کل امور مالیاتی استان مازندران بوده که بدین منظور محقق تعداد ۳۰۶ نفر را بهعنوان نمونه آماری طبق جدول کرجسی و مورگان انتخاب نموده است. نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی دار بین هوشهیجانی وابعاد آن شامل خود آگاهی، خود کنترلی ،خود انگیزشی و مهارت های اجتماعی با تعارض سازمانی می باشد.و تنها در مورد بعد همدلی رابطه معنی داری با تعارض سازمانی مشاهده نشد.