دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان :
تعداد صفحات:۸
چکیده:
نیروی انسانی، سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل میدهد که با توجه به ویژگیهای جمعی، مهارتها و قابلیت هایش، در رشد و توسعه سازمان سهم بسزایی دارند. به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری محسوب گردد؛ نظر به اینکه میتوان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی، کنترل نمود، لذا ارزیابی نیرویانسانی یکی از مهمترین مباحث در مدیریت میباشد. سرمایه های دانشی کارکنان یکی از اجزا اثرگذار در عملکرد سازمان است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
