دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی) :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف از این پژوهش سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها با خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب ۱۰۰نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند .ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد(نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳ ) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد، جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریبهمبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که عدالت رویه ای بیشترین رابطه را با خلاقیت کارکنان دارد و عدالت تعاملی دوم و عدالت توزیعی سوم می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
